İş hukuku davaları görülmeden önce ilk olarak tarafların arabuluculuk faaliyetleri ile uzlaşma yoluna gitmeleri istenmektedir. Uzlaşma sağlanamaması durumda kişilerin yargı yoluna gitmeleri mümkündür. İşveren ve çalışan arasında doğan tüm sorunlar, anlaşmazlıkları ve durumlar iş hukuku kapsamında yer almaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında Türk yargı sistemi içinde düzenlenen hukuk dalı kapsamında birçok farklı dava türü görülebilir. Özellikle iş akdinin feshinden doğan uyuşmazlıklar ve tazminatlara ilişkin tüm konular bu hukuk türü ile çözüme kavuşturulabilmektedir.

İş Hukuku oldukça geniş bir alana sahiptir. İşveren ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin hukuki olarak düzenlenmesi bu hukuk dalı ile sağlanmaktadır. İş hukuku davaları ile haklarınızı korumak ve yargı yoluyla uyuşmazlıkların çözümünü sağlamak mümkündür.

• Sözleşmelerin hazırlanması
• İş akdinin feshine ilişkin davalar
• Kıdem ve ihbar tazminatı
• İşe iade davaları
• Mobbing, kötü niyet vb. tazminat davaları
• Fazla mesai, yıllık izin vb. anlaşmazlıkların çözümü
• Şirket içi disiplin kurullarına ilişkin danışmanlık hizmetleri vb.

Birçok konuda profesyonel avukatlık hizmeti alabilirsiniz.